As perguntas mais frequentes em uma entrevista de emprego

Então chegou a hora da tão esperada entrevista... mas você não deve chegar no dia D com pensamentos pessimistas como " tenho certeza de que não vou conseguir a vaga" , vá confiante e se estiver preparado para responder a questões que certamente serão feitas, terá mais chance de causar boa impressão:

Por que está deixando seu emprego atual ?

Se está empregado, deve dizer que busca novos desafios e oportunidades. Não fale mal da empresa atual. Se estiver desempregado, conte a verdade. Caso tenha sido demitido por um corte de custos, diga isso com todas as letras. Se o motivo for outro, diga que cometeu um erro -o de não ser suficientemente diplomático, por exemplo- aprendeu a lição e não o cometerá novamente. Essa resposta deve ser a mais curta possível. Se puder, dê referências de seu desempenho.

Quanto quer ganhar?

Se você está empregado, seu poder de barganha é grande e você pode dizer que espera ganhar mais do que hoje. Explique sua remuneração direta e benefícios. Mas evite dar uma cifra. Deixe isso para a hora em que a oferta de emprego chegar. Se estiver desempregado, a melhor resposta é: "Sou flexível. Gostaria de ganhar de acordo com o mercado. Em meu último emprego ganhava o seguinte..."

Quais seus objetivos de longo prazo? Seja objetivo: ser diretor de engenharia, por exemplo.

Quais seus objetivos de curto prazo? Seja específico: ser gerente de vendas, por exemplo.

Que você procura num emprego? Desafio, envolvimento e chance de contribuir com a empresa.

Por que acha que devemos contratá-lo? Conte como pode, com seu desempenho, gerar lucros para a empresa.

Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? Escolha bons exemplos. Liste as cinco maiores realizações de sua carreira. Escolha bem e mencione as mais condizentes com o seu objetivo profissional, de preferência recentes.

Qual seu ponto forte? Fale de características universalmente desejadas: entusiasmo, persistência, dedicação, responsabilidade e competência técnica.

Qual seu ponto fraco? Nunca mencione algo muito negativo. Responda coisas positivas, como ser exigente demais ou perfeccionista.

De quanto tempo precisa para trazer uma contribuição para nossa empresa? A partir do primeiro dia, e cada vez mais, à medida que conhecer melhor a organização.

Quanto tempo pretende ficar conosco? Enquanto houver oportunidade para crescer e contribuir com a empresa.

Que acha de seu chefe anterior? Não fale mal. Diga algo como "acho que é um profissional competente".

Que você não gostava no seu emprego anterior? Diga que gostava. Não se queixe.

Prontifica-se a substituir seu chefe? "Sem dúvida, sou ambicioso e quero crescer".

Você é um líder? Ajudou a aumentar lucros? Ajudou a reduzir custos?

Responda objetivamente, com resultados.

Que seus subordinados pensam de você?

Diga "Sou respeitado e admirado"

Já admitiu funcionários?  Se já, o que considera importante num colaborador? 

Responda: Competência, dedicação, boa índole e entusiasmo.

Já demitiu funcionários? Cite o último caso. Prefira um caso positivo.

Fale sobre você. Seja sucinto e focalize nos resultados. Não trate da vida pessoal.

Com que tipo de pessoa você tem dificuldade para trabalhar? 

Diga que se adapta às necessidades e se relaciona facilmente com todos.

Quais são as decisões mais difíceis para você? 

Mostre que é capaz de tomar as decisões necessárias de forma lógica. Mas, como ser humano, as decisões mais difíceis são as que envolvem a vida dos subordinados.

Se pudesse começar tudo de novo, que faria diferente? 

Mostre que é uma pessoa segura e diga que não mudaria nada de essencial.