O que é Educação Tecnológica?
É uma graduação de nível superior, que o habilita param concursos, para a pós-graduação, para o emprego e para o empreendedorismo.
É realizada em um tempo médio de 2 anos, pois está totalmente voltada ao desenvolvimento das competências e habilidades que interessam ao mercado de trabalho.

A Profissão de Tecnólogo
O Tecnólogo é um profissional de nível superior que tem como característica o foco nas habilidades e competências requeridas pelo mercado e no saber fazer, pensar e inovar; conquistando cada vez mais espaço no mundo empresarial.

Base Legal da Educação Tecnológica
A Educação Tecnológica é regulamentada pelo Ministério da Educação através da Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional, de 1996 e pela Resolução CNE/CP3 do Conselho Nacional de Educação.

Cursos tecnológicos conquistam espaço
A valorização dos cursos superiores de tecnologia é uma tendência atual, revelada pelos dados do Censo da Educação Superior divulgados esta semana pelo Ministério da Educação. Mais voltados para o mercado de trabalho, os cursos conquistam espaço na sociedade brasileira, historicamente marcada pela valorização dos bacharéis.
O número de alunos que ingressaram em cursos de tecnologia aumentou 390% de 2002 a 2007 — de 38.386 para 188.347. Foi o maior crescimento de matrículas registrado no período. Além disso, o número de cursos e de matrículas nessa modalidade de ensino cresceu mais do que as graduações presenciais. Só na Rede Federal de Educação Profissional, Científica e Tecnológica, os cursos passaram de 146 em 2002 para 331 em 2007.
Os dados do censo devem ser ainda mais favoráveis ao ensino profissionalizante nas próximas edições. Isso porque o levantamento ainda não reflete a expansão da rede nem a criação dos institutos federais de educação, ciência e tecnologia, nos quais 30% das vagas estarão reservadas a cursos superiores de tecnologia.
A expansão é a maior da história do país. Até o fim de 2010, a rede contará com, no mínimo, 354 escolas técnicas. Em 2005, no início da expansão, eram 140. O crescimento econômico brasileiro gerou uma demanda por trabalhadores qualificados. Grande parte dessa demanda pode e deve ser atendida pelos cursos técnicos e profissionalizantes.

Saiba quais são suas chances de conseguir emprego

Quem está em busca de trabalho ou pensa em se recolocar no mercado certamente já fez a famosa pergunta “quais são minhas chances de conseguir emprego?” Pensando nisso, a Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho desenvolveu em parceria com a Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe) o Termômetro Nacional do Emprego. O internauta que acessar o site responde algumas perguntas simples como idade, sexo, grau de instrução e número de filhos e com base em suas respostas o sistema calcula uma estimativa porcentual de empregabilidade variável de 0 a 100. O número gerado indica as chances que o candidato tem de conseguir um emprego nos próximos 30 dias. Para fazer seu cálculo, basta acessar o site http://www.termometrodoemprego.sp.gov.br/ e responder o breve questionário. Vale lembrar que uma boa maneira de aumentar suas chances de recolocação é cadastrando seu currículo na internet.

Dicas para um currículo campeão

Todos devem assistir esse vídeo ao menos uma vez!!!

As perguntas mais frequentes em uma entrevista de emprego

Então chegou a hora da tão esperada entrevista... mas você não deve chegar no dia D com pensamentos pessimistas como " tenho certeza de que não vou conseguir a vaga" , vá confiante e se estiver preparado para responder a questões que certamente serão feitas, terá mais chance de causar boa impressão:

Por que está deixando seu emprego atual ?

Se está empregado, deve dizer que busca novos desafios e oportunidades. Não fale mal da empresa atual. Se estiver desempregado, conte a verdade. Caso tenha sido demitido por um corte de custos, diga isso com todas as letras. Se o motivo for outro, diga que cometeu um erro -o de não ser suficientemente diplomático, por exemplo- aprendeu a lição e não o cometerá novamente. Essa resposta deve ser a mais curta possível. Se puder, dê referências de seu desempenho.

Quanto quer ganhar?

Se você está empregado, seu poder de barganha é grande e você pode dizer que espera ganhar mais do que hoje. Explique sua remuneração direta e benefícios. Mas evite dar uma cifra. Deixe isso para a hora em que a oferta de emprego chegar. Se estiver desempregado, a melhor resposta é: "Sou flexível. Gostaria de ganhar de acordo com o mercado. Em meu último emprego ganhava o seguinte..."

Quais seus objetivos de longo prazo? Seja objetivo: ser diretor de engenharia, por exemplo.

Quais seus objetivos de curto prazo? Seja específico: ser gerente de vendas, por exemplo.

Que você procura num emprego? Desafio, envolvimento e chance de contribuir com a empresa.

Por que acha que devemos contratá-lo? Conte como pode, com seu desempenho, gerar lucros para a empresa.

Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? Escolha bons exemplos. Liste as cinco maiores realizações de sua carreira. Escolha bem e mencione as mais condizentes com o seu objetivo profissional, de preferência recentes.

Qual seu ponto forte? Fale de características universalmente desejadas: entusiasmo, persistência, dedicação, responsabilidade e competência técnica.

Qual seu ponto fraco? Nunca mencione algo muito negativo. Responda coisas positivas, como ser exigente demais ou perfeccionista.

De quanto tempo precisa para trazer uma contribuição para nossa empresa? A partir do primeiro dia, e cada vez mais, à medida que conhecer melhor a organização.

Quanto tempo pretende ficar conosco? Enquanto houver oportunidade para crescer e contribuir com a empresa.

Que acha de seu chefe anterior? Não fale mal. Diga algo como "acho que é um profissional competente".

Que você não gostava no seu emprego anterior? Diga que gostava. Não se queixe.

Prontifica-se a substituir seu chefe? "Sem dúvida, sou ambicioso e quero crescer".

Você é um líder? Ajudou a aumentar lucros? Ajudou a reduzir custos?

Responda objetivamente, com resultados.

Que seus subordinados pensam de você?

Diga "Sou respeitado e admirado"

Já admitiu funcionários?  Se já, o que considera importante num colaborador? 

Responda: Competência, dedicação, boa índole e entusiasmo.

Já demitiu funcionários? Cite o último caso. Prefira um caso positivo.

Fale sobre você. Seja sucinto e focalize nos resultados. Não trate da vida pessoal.

Com que tipo de pessoa você tem dificuldade para trabalhar? 

Diga que se adapta às necessidades e se relaciona facilmente com todos.

Quais são as decisões mais difíceis para você? 

Mostre que é capaz de tomar as decisões necessárias de forma lógica. Mas, como ser humano, as decisões mais difíceis são as que envolvem a vida dos subordinados.

Se pudesse começar tudo de novo, que faria diferente? 

Mostre que é uma pessoa segura e diga que não mudaria nada de essencial.

Agarre o emprego dos seus sonhos em 5 minutos

Os primeiros 5 minutos são fundamentais. É a altura certa para causar uma boa impressão e mostrar o que vale. 

As mudanças culturais e organizacionais dos últimos anos, revolucionaram o perfil tradicional do candidato desejado pela maioria dos empregadores, que procuram, cada vez mais, "agentes de mudança", capazes de desafiar o status quo e de procurar novas formas de actuar. 

Neste momento deve estar pensando que não faz ideia de como fazer passar esta imagem em tão pouco espaço de tempo. Pois saiba como poderá garantir o seu sucesso, apresentando-se como um desejado "agente de mudança". 

 
1º minuto É o primeiro contato visual entre si e o entrevistador, onde são retiradas as primeiras impressões, nomeadamente sobre o seu aspecto, a sua roupa e a sua atitude.  

2º minuto É a altura de assumir as "rédeas" da entrevista. Por norma, é o tradicional empregador que o faz. Você tem três momentos ideais para o conseguir: Antes de começar a entrevista - depois das apresentações, pode dizer: "Eu sei que o nosso tempo é limitado, mas, antes de começarmos a falar do meu histórico profissional, poderia esclarecer-me algumas dúvidas?" Depois do entrevistador ter começado a falar - "Apreciei bastante o fato de ter feito esta apresentação. No entanto, antes de prosseguirmos, poderia esclarecer-me algumas dúvidas?" Depois de o entrevistador ter colocado a primeira pergunta - "Terei todo o prazer em responder mas, antes disso, poderia esclarecer algumas dúvidas?"

 

3º minuto Enquanto outros candidatos ainda estão a falar sobre eles próprios, você já conseguiu que o empregador lhe diga exatamente o que espera para o cargo que poderá vir a ocupar. Pode colocar perguntas deste tipo: 

* Quais os objetivos estratégicos da empresa?

* Quais as principais mudanças e qual será o seu impacto no departamento, ou cargo, em que eu estaria inserido? 

* Quais as responsabilidades que se manterão? Terei de assumir novas responsabilidades?

* Quais as qualificações que considera mais ou menos importantes para este cargo?  

4º minuto Os candidatos convencionais ainda estão a falar dos empregos anteriores, mas você já está a aprender mais sobre os principais problemas e desafios da empresa. 
 
5º minuto Em vez de responder sobre o seu passado profissional, já está se posicionando como o candidato ideal para resolver os problemas e desafios da empresa. Resuma mentalmente as suas qualificações e o seu histórico e confronte-os com as informações que o entrevistador lhe transmitiu. É este o momento do golpe final: afirme com segurança que poderá satisfazer as necessidades da empresa, demonstrando que você é a pessoa ideal para o cargo.

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