Saiba quais são suas chances de conseguir emprego

Quem está em busca de trabalho ou pensa em se recolocar no mercado certamente já fez a famosa pergunta “quais são minhas chances de conseguir emprego?” Pensando nisso, a Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho desenvolveu em parceria com a Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe) o Termômetro Nacional do Emprego. O internauta que acessar o site responde algumas perguntas simples como idade, sexo, grau de instrução e número de filhos e com base em suas respostas o sistema calcula uma estimativa porcentual de empregabilidade variável de 0 a 100. O número gerado indica as chances que o candidato tem de conseguir um emprego nos próximos 30 dias. Para fazer seu cálculo, basta acessar o site http://www.termometrodoemprego.sp.gov.br/ e responder o breve questionário. Vale lembrar que uma boa maneira de aumentar suas chances de recolocação é cadastrando seu currículo na internet.

Dicas para um currículo campeão

Todos devem assistir esse vídeo ao menos uma vez!!!

As perguntas mais frequentes em uma entrevista de emprego

Então chegou a hora da tão esperada entrevista... mas você não deve chegar no dia D com pensamentos pessimistas como " tenho certeza de que não vou conseguir a vaga" , vá confiante e se estiver preparado para responder a questões que certamente serão feitas, terá mais chance de causar boa impressão:

Por que está deixando seu emprego atual ?

Se está empregado, deve dizer que busca novos desafios e oportunidades. Não fale mal da empresa atual. Se estiver desempregado, conte a verdade. Caso tenha sido demitido por um corte de custos, diga isso com todas as letras. Se o motivo for outro, diga que cometeu um erro -o de não ser suficientemente diplomático, por exemplo- aprendeu a lição e não o cometerá novamente. Essa resposta deve ser a mais curta possível. Se puder, dê referências de seu desempenho.

Quanto quer ganhar?

Se você está empregado, seu poder de barganha é grande e você pode dizer que espera ganhar mais do que hoje. Explique sua remuneração direta e benefícios. Mas evite dar uma cifra. Deixe isso para a hora em que a oferta de emprego chegar. Se estiver desempregado, a melhor resposta é: "Sou flexível. Gostaria de ganhar de acordo com o mercado. Em meu último emprego ganhava o seguinte..."

Quais seus objetivos de longo prazo? Seja objetivo: ser diretor de engenharia, por exemplo.

Quais seus objetivos de curto prazo? Seja específico: ser gerente de vendas, por exemplo.

Que você procura num emprego? Desafio, envolvimento e chance de contribuir com a empresa.

Por que acha que devemos contratá-lo? Conte como pode, com seu desempenho, gerar lucros para a empresa.

Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? Escolha bons exemplos. Liste as cinco maiores realizações de sua carreira. Escolha bem e mencione as mais condizentes com o seu objetivo profissional, de preferência recentes.

Qual seu ponto forte? Fale de características universalmente desejadas: entusiasmo, persistência, dedicação, responsabilidade e competência técnica.

Qual seu ponto fraco? Nunca mencione algo muito negativo. Responda coisas positivas, como ser exigente demais ou perfeccionista.

De quanto tempo precisa para trazer uma contribuição para nossa empresa? A partir do primeiro dia, e cada vez mais, à medida que conhecer melhor a organização.

Quanto tempo pretende ficar conosco? Enquanto houver oportunidade para crescer e contribuir com a empresa.

Que acha de seu chefe anterior? Não fale mal. Diga algo como "acho que é um profissional competente".

Que você não gostava no seu emprego anterior? Diga que gostava. Não se queixe.

Prontifica-se a substituir seu chefe? "Sem dúvida, sou ambicioso e quero crescer".

Você é um líder? Ajudou a aumentar lucros? Ajudou a reduzir custos?

Responda objetivamente, com resultados.

Que seus subordinados pensam de você?

Diga "Sou respeitado e admirado"

Já admitiu funcionários?  Se já, o que considera importante num colaborador? 

Responda: Competência, dedicação, boa índole e entusiasmo.

Já demitiu funcionários? Cite o último caso. Prefira um caso positivo.

Fale sobre você. Seja sucinto e focalize nos resultados. Não trate da vida pessoal.

Com que tipo de pessoa você tem dificuldade para trabalhar? 

Diga que se adapta às necessidades e se relaciona facilmente com todos.

Quais são as decisões mais difíceis para você? 

Mostre que é capaz de tomar as decisões necessárias de forma lógica. Mas, como ser humano, as decisões mais difíceis são as que envolvem a vida dos subordinados.

Se pudesse começar tudo de novo, que faria diferente? 

Mostre que é uma pessoa segura e diga que não mudaria nada de essencial.

Agarre o emprego dos seus sonhos em 5 minutos

Os primeiros 5 minutos são fundamentais. É a altura certa para causar uma boa impressão e mostrar o que vale. 

As mudanças culturais e organizacionais dos últimos anos, revolucionaram o perfil tradicional do candidato desejado pela maioria dos empregadores, que procuram, cada vez mais, "agentes de mudança", capazes de desafiar o status quo e de procurar novas formas de actuar. 

Neste momento deve estar pensando que não faz ideia de como fazer passar esta imagem em tão pouco espaço de tempo. Pois saiba como poderá garantir o seu sucesso, apresentando-se como um desejado "agente de mudança". 

 
1º minuto É o primeiro contato visual entre si e o entrevistador, onde são retiradas as primeiras impressões, nomeadamente sobre o seu aspecto, a sua roupa e a sua atitude.  

2º minuto É a altura de assumir as "rédeas" da entrevista. Por norma, é o tradicional empregador que o faz. Você tem três momentos ideais para o conseguir: Antes de começar a entrevista - depois das apresentações, pode dizer: "Eu sei que o nosso tempo é limitado, mas, antes de começarmos a falar do meu histórico profissional, poderia esclarecer-me algumas dúvidas?" Depois do entrevistador ter começado a falar - "Apreciei bastante o fato de ter feito esta apresentação. No entanto, antes de prosseguirmos, poderia esclarecer-me algumas dúvidas?" Depois de o entrevistador ter colocado a primeira pergunta - "Terei todo o prazer em responder mas, antes disso, poderia esclarecer algumas dúvidas?"

 

3º minuto Enquanto outros candidatos ainda estão a falar sobre eles próprios, você já conseguiu que o empregador lhe diga exatamente o que espera para o cargo que poderá vir a ocupar. Pode colocar perguntas deste tipo: 

* Quais os objetivos estratégicos da empresa?

* Quais as principais mudanças e qual será o seu impacto no departamento, ou cargo, em que eu estaria inserido? 

* Quais as responsabilidades que se manterão? Terei de assumir novas responsabilidades?

* Quais as qualificações que considera mais ou menos importantes para este cargo?  

4º minuto Os candidatos convencionais ainda estão a falar dos empregos anteriores, mas você já está a aprender mais sobre os principais problemas e desafios da empresa. 
 
5º minuto Em vez de responder sobre o seu passado profissional, já está se posicionando como o candidato ideal para resolver os problemas e desafios da empresa. Resuma mentalmente as suas qualificações e o seu histórico e confronte-os com as informações que o entrevistador lhe transmitiu. É este o momento do golpe final: afirme com segurança que poderá satisfazer as necessidades da empresa, demonstrando que você é a pessoa ideal para o cargo.

Quer obter uma Renda Extra no conforto do seu lar?

Venha ser divulgador(a) da Empresa FR PROMOTORA, situada na Barra da Tijuca-RJ, cujo CNPJ é: 02.773.549/0001-44, uma empresa sólida, que existe desde 1998 e seu campo de trabalho é pela internet, em todo território nacional. Basta ter acima de 18 anos e saber ler e escrever. Você não precisará comprar e nem vender nada, apenas divulgar sobre a empresa e seus serviços. É um trabalho extremamente simples, que você pode desenvolver nas suas horas vagas, sem comprometer o seu atual trabalho, onde a empresa oferece todas as ferramentas e explicações de como fazer sua divulgação. Acesse para maiores informações: http://www.frpromotora.com/diana 70634 ou ligue para (21) 3903-5020 e informe o código diana70634

SEBRAE- CURSOS ONLINE GRATUITOS

Olá pessoal,

segue abaixo um link para acessar os cursos on line gratuitos do SEBRAE, tem duração de 15 horas e você recebe um certificado após a conclusão.

Eu já estou no terceiro curso e adorei. É bem fácil de entender e pode ser usado para complementar as horas de atividades extracurriculares da facul além de enriquecer seus conhecimentos e o seu currículo.

http://www.ead.sebrae.com.br

Bons estudos!!

Sistema de Afiliados -
Cursos 24 Horas

CURSO 24 HORAS - 10 Motivos para Estudar

Rápido e Prático
Fazer Cursos Online é uma forma rápida e prática de aprender. É possível iniciar um curso em qualquer dia, não é necessário apresentar documentos ou participar de processos burocráticos para iniciar as aulas.

Valores Acessíveis
Nossos cursos variam entre R$ 20,00 e R$ 60,00. Um treinamento parecido em outras instituições pode custar mais de R$ 500,00. Nossa eficiência e alto volume de alunos possibilitam oferecer cursos de alta qualidade por valores reduzidos. Além disso, não há nenhuma cobrança de mensalidade em nossos cursos, eles são pagos uma única vez.

Flexibilidade
O processo é totalmente flexível: Flexibilidade de Local, Flexibilidade de Horário, Flexibilidade de Duração do Curso. Estude de onde preferir, da sua casa, trabalho, faculdade, lan-house ou de qualquer computador, faça nos seus horários disponíveis e conclua os cursos em quanto tempo desejar. Tudo é feito de acordo com seu ritmo, sem compromisso com prazos e horários fixos.

Não necessita se locomover
Fazendo nossos Cursos Online você não gasta com locomoção até uma escola presencial, não perde tempo no trânsito. Isso significa mais tempo livre para estudar, resultando em um melhor aproveitamento.

Banco de Currículos
Diversas empresas contatam-nos e solicitam indicações de alunos para vagas de emprego. Ao estudar conosco, você pode incluir seu currículo no Banco de Currículos e ser indicado para vagas relacionadas aos cursos feitos.

Certificado Válido em Todo o Brasil
O Certificado é válido em todo o Brasil e em vários outros países, ele pode ser utilizado em faculdades, empresas públicas e privadas, concursos e provas de título, entre outros.

Empresa Mantenedora da ABED
O Cursos 24 Horas é uma empresa mantenedora da ABED - Associação Brasileira de Educação a Distância. Nosso nome e logo é exibido na página de Mantenedores da ABED.


Funcionários treinados conosco
Outra prova de qualidade do sistema de ensino é o número de empresas que já tiveram funcionários treinados conosco.

Seu Currículo fica Atualizado
Todos os cursos podem ser incluídos em seu currículo. As pesquisas comprovam que manter o currículo atualizado é uma das formas mais eficientes para ser promovido, conseguir um novo emprego, ou até mesmo evitar uma demissão do emprego atual.

Professores Altamente Qualificados
Uma equipe de professores altamente qualificados fica à disposição para atender aos alunos, corrigindo exercícios, enviando material adicional e tirando todas as dúvidas que possam surgir durante o curso.

clique no link abaixo e comece hoje mesmo.

Cursos Online

Construindo seu Sucesso - parte 2

No plano original das vendas diretas, as empresas recrutavam uma série de revendedores autônomos e lhes remuneravam através de comissões sobre as suas vendas individuais. Conhecido como single-level (une-nível), este modelo limitava a atuação de muitos distribuidores a um trabalho inseguro e dependente demasiadamente da habilidade individual de vendas.Percebendo estas limitações, um americano chamado Carl Rhenborg decidiu criar um sistema de bonificação diferente, onde o revendedor passaria a ganhar um rendimento adicional sobre todas as vendas efetuadas pelos distribuidores que ele trouxesse para a companhia.Isto aconteceu na década de quarenta, dando origem a um segundo modelo de remuneração em vendas diretas muito mais poderoso: o multi-level (multi-nível).O MultiLevel Marketing (MLM) ou marketing multi-nível passou por várias evoluções desde então, com aperfeiçoamentos nos sis­temas e empresas profissionais trazendo novos conceitos ao mercado. O Marketing Multinível ou Marketing de Rede cresceu principalmente a partir do início dos anos 90 porque apresenta soluções simples para as empresas que procuram oferecer inovação, qualidade e preços nos produtos, excelência nos serviços operacionais e atendimento personalizado aos clientes, ao mesmo que oferece às pessoas uma oportunidade de melhorar o estilo de vida delas com soluções que estão perfeitamente enquadradas dentro deste novo paradigma de mundo globalizado e empresas individuais. Hoje, com um pequeno arquivo pessoal, uma linha telefônica e um computador ligado à internet são possíveis construir e gerenciar um negócio de milhões de reais.Para os que nele trabalham o marketing multi-nível é acima de tudo uma oportunidade de ganhar dinheiro, suplementar à renda familiar, e realizar sonhos pessoais. Por isso atrai tantas pessoas, dotadas de iniciativa própria e dispostas a trabalhar em suas horas vagas para alcançar os seus objetivos. Seja bem vindo ao melhor e mais rentável sistema de ganhos do Brasil.



O QUE VOCE GANHA COM O MARKETING MULTINÍVEL

. A oportunidade de uma renda extra trabalhando nas horas vagas que com o tempo pode se transformar na sua principal fonte de renda

.Ter seu próprio negócio com baixo investimento

. Ganhar não só com o seu trabalho, mas com o trabalho de sua equipe também

. Construir uma renda vitalícia que crescerá mesmo quando você deixar de trabalhar no seu negócio.



MARKETING MULTINÍVEL—UMA ATIVIDADE LEGALIZADA

Segue abaixo, trecho da lei sobre vendas diretas que regulamenta o MMN:



Sistemas de Compensação

Quanto à forma de compensação, existem duas práticas:

a. Mononível: a margem de lucro do produto revendido. Nesta sistemática a revendedora compra o produto e o revende com uma margem de lucro média de 30% (mark up). Nesse sistema não há qualquer pagamento feito pelas empresas aos revendedores. Esta forma de compensação também é denominada “desconto”.

b. Multinível: a remuneração é paga pela empresa de venda direta ao revendedor que indicar outros revendedores. Neste caso, o revendedor exerce duas relações absolutamente distintas: a primeira de compra e venda (mononível) e a segunda de prestação de serviços de agenciamento em que recebe um bônus (multinível). Relação de Emprego O artigo 3o. da Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto lei número 5.452, de 01.05.1943) estabelece os requisitos necessários para caracterizar a relação de emprego. O vendedor direto não possui relação de emprego com as empresas de vendas diretas.

4. Relação de Emprego

O artigo 3o. da Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto lei número 5.452, de 01.05.1943) estabelece os requisitos necessários para caracterizar a relação de emprego. O vendedor direto não possui relação de emprego com as empresas de vendas diretas.



No caso de nosso relacionamento com a FR Promotora, não fazemos a venda direta e sim a propaganda, ou seja, formamos o canal de comunicação entre a empresa e os clientes. A vantagem é não termos que adquirir kits de produtos e sair vendendo ou termos custos antecipados para trabalhar, pois a divulgação preferencialmente é realizada de forma gratuita pela internet ou com amigos, parentes e vizinhança, sem custos. Nossa equipe de divulgação é composta de 5 pessoas em nosso primeiro nível. É a missão individual de cada novo divulgador: construir sua pequena parcela com o convite à 5 pessoas que também poderiam ser beneficiadas pelo sistema de renda extra da empresa. Se cada um que entrasse fizesse apenas essa pequena parcela, o negócio então cresceria para todos até que os 5 níveis de ganhos fossem formados pois a mecânica do sistema é bem simples: cada pessoa forma seu primeiro nível com 5 pessoas.O problema da maioria das pessoas, é não ter foco suficiente para concentrar-se nessa pequena missão, ou não acreditar realmente na proposta que divulga, ou sequer querer divulgá-la à quem conhece ou deixar de divulgá-la na primeira recusa. O teto está disponível para todos! A diferença entre quem consegue sucesso e o alcança para quem não chega lá é o conhecimento e o esforço. Dinheiro não cai do céu! Mas Deus abençõa o trabalho!

PRINCIPAIS VANTAGENS:

O Marketing Multinível surgiu como uma opção de Renda Extra para muitas pessoas. Por que Renda Extra? Porque é um sistema que permite que você mesmo faça seu horário e tenha lucros de acordo com o tempo que você tem disponível. Entretanto, com o passar do tempo, várias pessoas acabaram deixando os seus empregos formais de lado (independente do salário) para se dedicar aos seus negócios de Marketing Multinível. O que levaria uma pessoa a deixar um emprego estável, muitas vezes até mesmo como funcionário público ou executivo de uma empresa grande para se dedicar a um negócio de Marketing Multinível?

1 – Renda Ilimitada


Não interessa o valor que você ganha, seja como assalariado ou autônomo, sua renda é essencialmente limitada. No caso dos autônomos, esse ganho ainda varia um pouco mais dependendo do tempo que ele se dedica à atividade. Mas mesmo assim, o dia só tem 24 horas. Exatamente igual a grandes pessoas de negócios, que ganham seu dinheiro através da melhor utilização e alavancagem do tempo, do dinheiro e da força de trabalho de outros, no Marketing Multinível, qualquer pessoa que esteja pronta a trabalhar pode criar uma fonte de renda ilimitada em seu tamanho.

MARKETING MULTINÍVEL COM CELSO FREITAS

Sistema de Afiliados -
Cursos 24 Horas

Cursos Online

Construindo seu Sucesso - parte 1

Olá, você já deve ter ouvido dizer que para ter sucesso com marketing multinível é preciso preparo, conhecimento..., mas, muitas vezes, as pessoas se perguntam: mas que conhecimento é esse que eu tenho que ter e onde devo procurá-lo?

Pra facilitar seu trabalho, eu vou começar a trazer para você alguns conhecimentos essenciais ao seu trabalho e, principalmente, ao seu sucesso. Dedique um pouco de seu tempo para fazer a leitura com calma de cada um dos e-mail´s que eu te enviar e qualquer dúvida que você tiver, me escreva para que possamos conversar e esclarecer.



MARKETING MULTINÍVEL

Provavelmente você já deve ter ouvido que marketing multinível é pirâmide disfarçada e, portanto, crime. Muita gente acredita nisso, mas não é necessariamente verdade. Nem todo MMN é pirâmide disfarçada e só com conhecimento conseguimos separar o que é uma boa oportunidade de negócios de uma fria.

Você, como pessoa envolvida com MMN tem que saber do que se trata, até para argumentar com quem te falar algo parecido.

Hoje vou apresentar para você a história do Marketing Multinível. E nas próximas mensagens, mais informações sobre o assunto:



Se você pensa que o Marketing Multinível é algo novo, só porque você nunca tinha ouvido falar dele, está completamente enganado!

“O médico e químico Dr. Carl Rehnborg foi um cientista notável, ao mesmo tempo em que era um homem com visão inovadora de negócios. No início de sua carreira como representante de vendas de companhias americanas na China, na década de 20, Carl decidiu decicar-se aos estudos sobre nutrição. Após concluir que as pessoas não consumiam as quantidades adequadas de vitaminas, ele desenvolveu a técnica de desidratação e concentração de nutrientes em cápsulas.

Sua importância para a fundação do sistema de marketing multinível deu-se quando ele pensou numa forma diferente de distribuição e comercialização dos produtos de sua empresa. Ao contrário dos sistemas de comercialização e distribuição vigentes na época, o marketing multinível se diferenciava pelo fato de criar uma rede de vendedores e distribuidores. Ao mesmo tempo em que realizavam as vendas, distribuíam os produtos e divulgavam a marca através do “boca-a-boca”, os vendedores tinham a possibilidade de indicar outros vendedores”.



O texto acima mostra que o conceito de Marketing Multinível é muito mais antigo do que você imaginava, a menos que já tivesse realizado suas pesquisas sobre o assunto. Mas é justamente essa formação de rede, de relacionamentos, que possibilita os ganhos que se consegue com essa atividade. Ao contrário dos cargos tradicionais, o esquema de Marketing Multinível permite que você cresça e chegue ao topo! Não na dependência de seu superior, que pode ser aquele chefe ranzinza, que não vai com a sua cara! Você pode chegar ao topo pelos seus próprios méritos e pelos seus próprios esforços! Você pode com o tempo, dependendo de sua determinação, ganhar muito mais do que quem te indicou: só depende de você! Assim, como de repente as pessoas que entrarem por seu intermédio também podem crescer mais que você. O bom é que você ganhando porcentagem sobre a determinação dela, também ganhará mais. rsrs Os esquemas de pirâmides surgiram há mais de um século, porém, sem um produto envolvido é considerado crime.



Aprendendo a aproveitar o tempo em Marketing Multinível

O melhor uso possível do tempo:

Se você for uma pessoa produtiva, vai querer o que o MMN oferece. Você poderá se dar um aumento quando e quantas vezes quiser. Além do mais não há limite para a quantia que você deseja receber. Porém o mais importante é que você multiplique o seu tempo em lugar de desperdiçá-lo. Existem 3 coisas que você pode fazer com o tempo;

=) desperdiçá-lo;

=) investi-lo e/ou

=) multiplicá-lo.

Como empregado, você o está desperdiçando.

Despende 8 horas, é pago por 8 horas.

No MMN, você treina outra pessoa para fazer o que você faz – isto é investir o seu tempo. Você trabalha 8 horas, a pessoa treinada trabalha 8 horas e você (teoricamente) estará recebendo por 16 horas de trabalho. Se a pessoa que você treinou, treinar uma 3ª pessoa, você terá multiplicado o seu tempo. Não duvide desta declaração... ESTA É A RAZÃO PELA QUAL MMN É TÃO PODEROSO! A maioria das pessoas não entende esta parte.





Finalizando:

Um legítimo negócio de Marketing Multinível é aquele onde existe uma empresa normal que trabalha com serviços ou produtos e na qual você possa ganhar dinheiro não somente convidando novas pessoas para sua equipe de divulgação como também com os serviços e produtos.

Uma pirâmide disfarçada é aquela onde o produto não tem valor comercial. Ou seja, na proposta existe em tese um produto, normalmente, infoprodutos e ebooks que a pessoa adquire ao aderir ao sistema, para dar o ar de legalidade junto à Receita Federal, mas que depois, o único objetivo da pessoa será chamar e chamar para poder ter retorno, pois o produto que comprou não tem valor de revenda fora do sistema.

A FR PROMOTORA trata-se de um Marketing Multinível legítimo porque:

. é uma empresa normal que existe há 12 anos;

. utiliza o sistema de marketing multinível para sua divulgação, porém, poderia se divulgar através de uma propagando na televisão ou no rádio, por exemplo. Porém, ao fazer isso gastaria X valor sem ter a certeza de X retorno.

A parceria com pessoas normais como eu e você é lucrativa para a empresa porque ela não tem gastos antecipados com propaganda, pois a propaganda é feita pelas pessoas que se tornam divulgadoras, mas ninguém é pago porque fez 10 ou 100 propagandas e sim é pago pelo retorno que gera à empresa. Ou seja, quando alguém contrata algum serviço ou quando alguém se junta a ela em sua equipe de divulgação. A parceria é lucrativa ao divulgador que pode ganhar uma renda extra fazendo uma propaganda que poderia fazer até de graça! Se eu compro um perfume que gosto, normalmente, vou falar dele pra minha amiga e, de repente, ela vai na mesma loja comprar o mesmo ou outro de igual qualidade. Além disso, podemos trabalhar dentro de casa pela internet, diferentemente de MMN de consumo onde as pessoas têm que sair de porta em porta para vender ou junto a conhecidos e amigos. Esta é uma vantagem significativa da FR: não ter que comprar nem vender, apenas divulgar.

Consultor(a)De Divulgação.

Oportunidade pessoas diversos segmentos, mesmo s/ experiência. Ganhos superiores R$ 1.500,00. Tudo ensinado. Horário flexível. (Não panfletagem) Informações / cadastro em www.frpromotora.com/diana70634

TROCA DE CARREIRA , QUAIS OS RISCOS?

Quero mudar de carreira e já tenho 33 anos, além de quase 15 anos de experiência na mesma área. Quais os riscos? Será que há chances de sucesso? Hoje em dia há tantas vagas e tão poucos profissionais qualificados... Estudando RH há dois anos não se acha oportunidade para sequer fazer um estágio não remunerado enquanto se está à procura de outro emprego (enquanto o seguro desemprego não acaba). As empresas só querem profissionais com experiência na área e a idade também não ajuda muito. Quais as dicas de profissionais bem sucedidos em Departamento De Pessoal e uma luz para seguir na direção certa?